I paradigmi della formazione innovativa in azienda

I PARADIGMI DELLA FORMAZIONE INNOVATIVA

Protagonismo, gradimento, trasferibilità e coinvolgimento sono solo alcuni degli elementi di cui tener conto per un modello di formazione innovativa in azienda.

I paradigmi formativi oggi più efficaci sono caratterizzati da una nuova concezione dell’utente, da un forte cambiamento di contesto e dall’utilizzo di strumenti digitali.

È così che chi fa formazione acquisisce nuove competenze, metodologiche e tecnologiche, per rispondere ai bisogni emergenti e diventa sempre più facilitatore o facilitatrice di gruppi e designer dell’apprendimento.

Cosa è cambiato dal vecchio al nuovo approccio?
Come hanno contribuito le neuroscienze a questo cambiamento?
Quali esempi di formazione innovativa?

Nel paper trovi risposta a queste e altre domande.