OSTACOLO O ALLEATA?
DIVERSITY E INCLUSION
Il passato ci insegna che nei momenti di crisi le aziende tendono a mettere in secondo piano l’attenzione verso la Diversity e Inclusion, commettendo un grave errore che si ripercuote sulle persone e sul business.
In questo paper trovate la riflessione di Adele Mapelli che da più di 15 anni studia e osserva le pratiche di Diversity e Inclusion nelle organizzazioni.
Un breve excursus sulle mete fin qui conquistate e da preservare, sui benefici per la ripresa e sulle basi per un intervento efficace di inclusione e valorizzazione delle diversità in tempo di crisi.
Come gestirla?
Con il giusto paradigma e con azioni concrete come quelli che vi suggeriamo in questo articolo.
L'AUTRICE DEL PAPER:
”
Adele MapelliPartner Kokeshi ed esperta di Diversity & Inclusion
