per valutare le capacità in azione in un contesto a complessità crescente

per progettare scenari di innovazione e generare idee disruptive

per allenarsi a essere inclusi a livello individuale e organizzativo

per definire e organizzare le priorità con role-play orientati a raggiungere gli obiettivi

per generare proposte di lavoro in una dinamica peer to peer e bottom-up

per imparare a gestire con coerenza la reputazione personale e aziendale sui social network

per conciliare gli obiettivi di business con quelli di sostenibilità 

per valorizzare e migliorare il lavoro in team, divertendosi

per migliorare la relazione e il lavoro in team con un salto nel futuro virtuale

per allenarsi sulle abilità win-win con le neuroscienze e i role-play della Harvard Business School

per ritrovarsi, ricostruire relazioni e prepararsi al ritorno in ufficio

per stimolare l’apprendimento con una modalità fast & simple

per allenarsi a cambiare con 1 micro-cambiamento al giorno

per affrontare le sfide organizzative attivando soluzioni innovative e creative

Per imparare a prendersi cura di sè e degli altri attraverso attività ispirazionali