STEREOTIPI, PREGIUDIZI E BIAS
IMPARA A EVITARE LE TRAPPOLE COGNITIVE NELLA SELEZIONE
In ogni processo di selezione è insito il rischio di utilizzare, anche inconsciamente, scorciatoie di pensiero o distorsioni.
Stereotipi, pregiudizi e bias sono tra le maggiori difficoltà che rischiano di inquinare la valutazione nel processo di selezione.
Saperli distinguere è fondamentale per imparare a evitarli.
Attraverso il contributo della psicologia e delle neuroscienze, Adele Mapelli e Anna Penati spiegano le differenze tra le diverse trappole cognitive con suggerimenti utili su come non cadere in tentazione durante i colloqui di selezione.
LE AUTRICI DEL PAPER:
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Adele MapelliPartner Kokeshi, esperta di people management
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Anna PenatiJunior HR Consultant
